Hombre clave Técnicos y dirigentes
Hombre clave o técnicos y dirigentes el plan que te ayuda a bajar tus utilidades y pagar menos impuestos, si eres persona moral te interesa lo siguiente.
Un plan que ayuda a crecer a tu empresa.
Sabías que puedes bajar utilidades y pagar menos impuestos, tendrías como ventajas principal hacerlo deducible de impuestos, esto quiere decir que en lugar de pagar impuestos estas asegurando el riesgo de que tu empresa no sufra una desestabilidad por la falta del talento humano y podrás capitalizarte para la renovación de tus activos.
Además, puedes proteger la estabilidad y permanencia de tu empresa, a través de soluciones personalizadas, que garantizan que ante la pérdida del talento humano puedas:
✓ Contar con el capital necesario para continuar los proyectos.
✓ Mantener su estabilidad y salud financiera.
Conoce más acerca de lo que es el plan de Hombre clave que también se conoce como Técnicos y Dirigentes.
Este plan resuelve las tres necesidades que todo negocio exitoso requiere, no importa el giro que se trate.
1. Estrategias Fiscales Sanas
Los contribuyentes que contratan seguros para sus trabajadores que son esenciales para cumplir con el objetivo de la empresa, conocidos como Hombre clave o técnicos y dirigentes, pueden deducir, siempre que cumplan con ciertos lineamientos.
Art 27 LISR
La deducción de seguros mencionados, está prevista en el artículo 27, fracción XII, de la LISR, la cual indica que para que proceda la deducción del seguro se debe contar con un plan en el cual se determine el procedimiento para fijar el monto de la prestación y satisfagan los plazos y los requisitos que se fijen en disposiciones de carácter general.
ART 27 L.I.S.R. Fracción XII. Si mediante el seguro se trata de resarcir al contribuyente de la disminución que en su productividad pudiera causar la muerte, accidente o enfermedad, de técnicos o dirigentes, la deducción de las primas procederá siempre que el seguro se establezca en un plan en el cual se determine el procedimiento para fijar el monto de la prestación y se satisfagan los plazos y los requisitos que se fijan en disposiciones de carácter general. Art 27 LISR
Art 51 Reglamento ISR
En concordancia con lo anterior, el numeral 51 del RLISR señala como requisitos adicionales a cumplir en torno a los planes de seguros de Hombre clave o técnicos y dirigentes, los siguientes:
ART 51 REGLAMENTO I.S.R. Los planes relativos a seguros de técnicos y dirigentes deberán ajustarse a lo siguiente:
I. Los contratos de seguros serán temporales a un plazo no mayor de 20 años y de prima nivelada.
II. El asegurado deberá tener relación de trabajo con la empresa, o ser socio industrial en el caso de sociedades de personas o en comandita por acciones.
III. El contribuyente deberá reunir la calidad de contratante y beneficiario irrevocable.
IV. En el caso de terminación del contrato de seguro, la póliza será rescatada y el contribuyente acumulará a sus ingresos el importe del rescate en el ejercicio en que este ocurra. Reglamento ISR.
Difiere el impuesto sobre la renta generado por el pago del seguro hasta el ejercicio en que termine el contrato de este.
“Hoy en día por tantos cambios con las reformas fiscales, debemos tener estrategias fiscales efectivas y sanas.”
Ahorro Seguro
2. Estrategia de crecimiento.
Tu empresa o negocio puede estar bien el día hoy, pero como lo ves dentro de 10 o 20 años, ¿tienes un plan de crecimiento?. Debes de tener estrategias especificas y claras a medio y largo plazo para que continue como la ves el día de hoy.
Tu negocio o empresa depende de sus activos corres el peligro de que tu negocio se vea en serios problemas. Si sabes que debes ahorrar para la renovación de tus activos porque no ahorrar desde ya, basado en lo que te vas a gastar.
Si tienes planes de abrir una nueva sucursal dependiendo del giro, si sabes cuanto cuesta porque no empezar a ahorrar.
3. Protección
Retención de Talento
Asegura al personal clave en tu empresa o negocio, detecta esos puestos importantes o talentos clave y protégelos.
Puedes retener a tu personal clave con incentivos que pueden ser por medio de bonos de lealtad o de retiro, sin que te cueste un solo centavo.
Te has puesto a pensar si el personal clave de tu empresa llegara a tener una incapacidad total o falleciera, como afrontar el impacto económico que este hecho repercutiría en tu empresa, como darle continuidad, para evitar una crisis financiera.
Existe un plan que te da la oportunidad de proteger a ese hombre clave de tu empresa, con un plan temporal no mayor a 20 años, donde el beneficiario es la empresa.
Jubilación de socios
Muchos de los casos los empresarios no han cotizado al IMSS , donde no tienen un plan de jubilación, completamente legal puedes hacer un ahorro de retiro .
Ausencia involuntaria de socios.
Cuando la empresa pierde algún socio de manera involuntaria por su fallecimiento o por una incapacidad total y permanente. Proteges al 100% la perdida económica que pueda llegar a tener la empresa y continuar trabajando.
Planes de sucesión.
Puedes tener el capital para contratar alguien externo o hace una estrategia interna con las acciones la empresa, o algún otro plan donde la economía de la empresa no se vea afectada.
Resumen
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Baja tus utilidades y disminuye tus impuestos, además capitaliza para que crezca el negocio.
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Protege a tu empresa y con ella tu patrimonio y a los que la conforman.
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También podrías recuperar las primas básicas pagadas al final del plan y buscar una estrategia fiscal.
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Te gustaría saber de un plan estratégico, para asegurar el dinero necesario para dar continuidad a tu negocio.
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Por medio de este plan garantizas los recursos para seguir creciendo y los recursos para sustituir al hombre clave.